我理解你的感受……不，实际上我不知道 有件事已经困扰我很长一段时间了：对抗的话题。鉴于千禧一代受到媒体的猛烈抨击——尤其是一些不断出现的观点专栏/视频——我要再补充一下。这可能会被认为是在踢我这一代人的下坡路，但我们应该受到某种打击。 这一切都从小学开始。 对抗的话题首先出现在我们老师的成长时期。在过去的几代人中，当老师对学生大喊大叫，学生告诉父母他们被吼叫时，家长会问：“你做了什么？” 现在，当老师对学生大喊大叫时，家长似乎会忽略孩子做错事的部分。家长们来不及冲进教室，因为老师对孩子大喊大叫而对他们大喊大叫。 这在电子邮件中也变得更加普遍。我的一个私人朋友是一名老师，她说似乎每个人都有勇气通过电子邮件对她大喊大叫。然后当家长会来的时候，这些反对意见就无处可寻，因为连家长都害怕对抗。 并在大学里和你在一起。
在大学里
我注意到许多女性倾向于“喝咖啡”来解决问题，而不是仅仅面对通常与诽谤或男友偷窃有关的问题。 然而，处于这一阶段的男人可能会非常被动、具有攻击性，并且倾向于尝试通过短信与他人对抗。随着技术的全面采用，对抗往往是数字化的。 我并不是丝毫纵容暴力，但人们面对面激烈讨论的日子又怎么样了？并不是每个人都必须成为朋友，如果千禧一代明白这一点，那么问题就会得到更快的解决，而不是拖延下去。 然后你进入劳动力市场。 由于朋友问题，员工和经理都很难与人对抗。因同事的工作表现不 阿尔巴尼亚手机号码列表 佳而与同事对质是工作的一部分。要拥有良好的工作关系，对抗就必须存在。良好的友谊就像良好的工作关系，如果你做了错事或令人不快的事情，朋友和同事都应该批评你。 关键是不要让你的感受妨碍你，无论你是面对者还是面对者，因为最终你都会两者兼而有之。 一切都是“讨论”。
在职场中
每一次对抗似乎都变成了讨论。这让我感到非常恶心。每个人似乎都想说“我理解你的感受”，而不是深入对抗的实质。 有些人不愿意告诉别人他们做错了事，这就是为什么 通话清单 向员工提出书面的不满清单是一个好主意，这样感情和干扰就不会影响谈话。 这引出了我的观点。 员工面对此事时的反应可以追溯到小学时代。即使是最简短、最专业的对抗也可能导致员工回家后说：“我的老板对我大喊大叫！” 朋友和其他重要人物的反应通常是“他/她听起来像个傻瓜”，而不是“你做错了什么？” 我最后的建议是告诉某人如果他们做错了什么，无论他们喜欢与否。男人/女人作为同事/老板做好你的工作，让每个人都全力以赴。