法律对雇主有何要求？
谁将受到新法律的影响？
纽约的法律如何影响全国的工资？
概括
法律对雇主有何要求？
经过数月的期待，影响纽约约400 万私营部门工人的开创性立法终于生效。截至 11 月初，纽约市大多数雇主都被要求在所有发布的招聘广告中列出薪资范围。薪酬透明度被认为是缩小种族和性别薪酬差距的关键。
新法律明确规定
“在纽约提供工作的雇主必须在每一份 赌号数据 工作机会、晋升和调动机会中包含薪资范围。” 雇主必须在内部招聘委员会和外部网站（例如 LinkedIn、Glassdoor、Indeed 或其他求职平台）上说明特定职位的最低和最高工资。这也适用于印在传单上、在招聘会上分发或在媒体上张贴的任何书面工作机会。
薪资透明度
列出工资范围的要求适用于基本工资——无论是年薪、月薪还是小时薪。相比之下，它不要求雇主列出与健康保险、假期、加班费、佣金、小费或奖金相关的金额和福利。
谁将受到新法律的影响
该法律适用于拥有至少四名员工（包括所有者）且 通话清单 至少有一名员工在纽约工作的公司。它涵盖全职和兼职员工、实习生、独立承包商和受纽约州人权法保护的其他工人的招聘广告。
新法律涵盖纽约的远程员工，但不包括在城外招聘的公司。对于将在纽约市（全部或部分）执行的任何工作，无论是在办公室、现场还是在员工家中或其他地点远程完成，工资都必须公开。